VOS QUESTIONS


  • J’ai un projet de sous traitance mais à qui je m’adresse ?
  • Je n’ai pas d’idées sur les prestations que je peux confier aux personnes handicapées.
  • Je ne peux pas embaucher, quelles autres solutions ai-je ?
  • Je voudrais plus d’infos sur les métiers du secteur du handicap

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ACTUALITES
15/11/2012 :
ANDICAT et l’UNEA confirment leur soutien à...
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La charte : engagement et bonnes pratiques

Pour les donneurs d’ordres :
La garantie d’une réponse adaptée et professionnelle, au plus tard dans les sept jours suivant leur demande. L’assurance de contracter avec des interlocuteurs impliqués et forces de propositions, dans un cadre déontologique exemplaire.

Pour les établissements et entreprises adaptées :
L’assurance de disposer de demandes correspondant aux activités proposées, dans le respect des valeurs du secteur adapté et protégé : transparence, éthique, responsabilité et compétence.

CHARTE réagirh

Etre membre de réagirh impose de représenter un établissement de travail protégé ou une entreprise adaptée ayant adhéré à la présente charte et ayant communiqué ses coordonnées ainsi que ses activités à réagirh.

1 - IMPLICATION
Les membres s’engagent au travers de réagirh à valoriser les compétences des travailleurs handicapés, et ainsi à contribuer au changement de regard des entreprises sur le handicap. Cette approche se matérialisera notamment par la recherche de la satisfaction des clients qui ont diffusé leur offre par réagirh.

2 - APPARTENANCE
Chaque membre de réagirh s'engage au côté de ses clients dans une démarche de responsabilité sociétale (ou de développement durable et solidaire), symbole d’exemplarité et d'innovation.

3 - VALORISATION
Chaque membre s’engage à communiquer une image positive de réagirh dans ses finalités économiques et sociales auprès de ses clients et des pouvoirs publics.

4 - PARTAGE
Les membres de réagirh s’engagent à rendre accessibles aux autres membres les informations relatives aux affaires traitées ou déclinées avec réagirh, ceci en vue de permettre à chacun de développer son offre au plus près des besoins des marchés.

5 - COOPERATION
Les membres s’engagent à favoriser leurs complémentarités au travers de réagirh, en toute transparence et loyauté, pour répondre à des offres dépassant la capacité d’un seul établissement.

6 - RESPECT
Chaque membre s’engage à faire preuve de réactivité dans ses réponses aux offres transmises par réagirh en provenance d’entreprises ou collectivités. Un délai ne dépassant pas 7 jours calendaires est demandé.

7 - MAITRISE
Les membres de réagirh s’engagent à professionnaliser leur image auprès des entreprises, en structurant leurs réponses aux appels d’offres, et en démontrant la valeur ajoutée du travail protégé/adapté.


Avec le soutien de : Agefiph DGCS Direccte La Caisse d'Epargne Sogeti Spie

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